【#轉職思考法】
－四步驟成為能夠隨時換工作的自由人
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#高效工作類
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唯有「隨時能換工作」的人才能獲得自由
當初拿起這本書時，就是被這句話吸引住，當時的我正在猶豫要不要轉職。
我猶豫什麼呢？
「我繼續待下去會更好嗎？」
「我走了還能找到工作嗎？」
「有人願意用我嗎？」
現在回頭看我真的都是多慮了，但猶豫轉職的那些無助，
也印證了書上的那句：「隨時能換工作的人才是自由。」
▌認知誤區：想轉職需要的不是更多資訊，而是「思考法」
一般人要轉職時，直覺上總認為需要大量的資訊、知識來支持轉職活動能夠順利，但其實多不如少，少不如巧，沒有抉擇的判斷標準，過多的資訊都只是雜訊。
書中提到，多數人會對轉職感到害怕，因為那是多數人第一次遇到「關於人生的第一次抉擇」，以前選擇要去哪一間大學，是選大家覺得好的大學；第一份工作，是大家覺得好的公司，而這樣的選擇，作者認為不是抉擇。
真正的抉擇，必須伴隨某種程度的犧牲，也許是立刻面對沒有收入的害怕、也許是家人朋友的不諒解、也許是一段三餐不繼的日子....等。
▌什麼時候要開啟轉職四步驟？
在工作壽命到盡頭前，你得進入下一個成長市場，什麼意思？
記得之前跟過某任老闆，他有做職涯諮詢服務，來找他諮詢的大多是中年轉職者，乍看之下工作經歷都還算不錯，但到了中年卻卡在不上不下的狀況，原因是所在公司面臨轉型或者敗落，而諮詢者一直在這產業之外，也沒有持續進修...
一直到了不得不離開的時候，才思考下一步，嗯，真的很尷尬。
而這轉職四步驟分別是哪四個步驟，又該如何執行呢？
1⃣評估自己的市場價值
2⃣評估目前工作的產業壽命
3⃣在優勢消失前，轉職到有成長空間的市場
4⃣從有成長性市場中，挑出最佳公司
▌好好生活，才能抓住下一波成長趨勢
詳細怎麼做的步驟，書中寫得很詳細，有興趣的朋友可以翻翻書。而我想分享的是，不管有沒有轉職的計畫，都應該定期評估自己的市場價值，最簡單的方法是定期更新履歷，看看市場上的職缺，自己的價值是否上漲？
而評估自己目前的工作壽命，就得更認真投入工作囉！
什麼意思？
很多人對於工作都只是虛應故事，老闆交代什麼就做什麼，像機器人一樣上班下班而已，沒有對手中的任務多做一層思考，對於產業趨勢也沒有隨時跟隨....
因此想要好好評估並抓住趨勢，要更認真生活，我們的生活裡有不同的產業構成，認真當個消費者投入生活，體驗生活，能夠了解有成長性的市場在哪裡的！不管最後是想投入哪個產業，或者成為自由工作者，好好生活，讓自己有更多的餘裕做更深地的洞察，才能抓住下一波的趨勢。
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